新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
288： 名無しと申します：2018/1/13(土) 11:36:07 ID:3tb7eU8wJ6
>>285
法律だと二週間前に辞める旨を伝えていれば大丈夫ですので、本当にやめたいのならさっさと労基に相談するのがベストです。
それはともかく、お疲れ様。なにも285さんは悪くないと思うよ
289： 名無しと申します：2018/1/13(土) 15:00:29 ID:1gLzwckqXs
>>285
やっちまったな、という感じ。
お酒の席で上司が何を言ったのかにもよるけど。
上司にセクハラモラハラされて苦痛だったなら上司の責任だけど、ただ単に上司の考え方が気に入らないとか軽蔑する程度なら、急に辞めるのは285が身勝手だと思う。
法律的には14日前らしいけど、引継ぎとか色々考えたら本来なら２～３ヶ月前くらいがベストだと思う。最低でも１ヶ月前には辞めることを相談するべき。
だから飲み会ではグッと堪えて、後日一身上の都合とか波風立たない理由でっち上げて２月か３月に辞めることを相談すれば良かったんだが…今更どうしようも無いわな。
急に辞められたら困るだろうから上司の対応も分からなくもない。
取り敢えずは上司と今後のことについてもう一回相談して、続けるなら続ける。辞めるなら業務が落ち着くであろう２月か３月に辞める方向で考えたら？
あまりに上司が横暴なら労基や職業相談所にも相談。
290： 289：2018/1/13(土) 17:22:02 ID:VFvGidik.o
>>285
今更気付いた。
傷を舐め合うスレなのに厳しいこと言ってごめん。
291： 名無しと申します：2018/1/13(土) 17:55:03 ID:VFvGidik.o
>>285
労基の前に、やっぱり上司と話し合うことは必要だと思う。上司もお酒が入って馬鹿になったんだろうし、285も早まったところはあるし、何よりこのまま続けても辞めても285のためにならないと思う。
頑張れ!
>>286
頼らなかったことを叱るなんて、社員さん良い人じゃん。社員さんが言えって言ってるんだから、頼って良いのよ。
慣れないことをするのは最初は皆緊張するよ。
勇気を出すんだ！(`・ω・´)οﾞ
>>287
園長って女性…？いや、女性でも営みまで聞くなんて立派なセクハラだと思う。必要無いよね。園長がそんな人だからさっさと妊娠して辞める人もいるんじゃないかな？
もし今度園長に相談する際は、レコーダー準備して録音した方が良さそう。
妊娠にストレスは百害あって一理無しだと思うし、旦那さんにもこの件を真剣に相談した方が良いと思う。
292： 285：2018/1/13(土) 22:23:50 ID:0MVVuQIsdA
皆さんレスありがとうございます。
>>289さんがおっしゃった上司の考えが気にくわないとかではなく今までの自分を否定するような酔狂(説教)だったと自分は感じました。今日上司と話そうと思いましたが、普段の自分は上司の人、目上の人に意見できるような性格ではないので言い出せませんでした...早めにカタをつけたいとは思っているのですが...
また進展があったら書き込むかもしれません。
293： 名無しと申します：2018/1/13(土) 23:07:19 ID:IZ143Zhb7Q
>>286
>>286は一人でも頑張ろうとしたんでしょ？>>286はきっと責任感が人一倍強いんだろうね。それは凄く強みになるよ。
ただ、仕事なら二人で分担しながらの方がもっと早く終わるし、その社員さんは>>286にもっと頼ってほしいし、早く終わったら他にも色々やって欲しいんじゃないかな？
あと、ほうれんそうって簡単そうに見えても難しいよね。そんな時には「お時間よろしいですか？」って言って色々と教えてもらうといいよ。大丈夫。>>286なら絶対言えるし、きっとうまくいくよ╭( ･ω･)و ｸﾞｯ
>>289
間違った事は何も言ってないし、>>289が同じ状況ならどうするか聞きたいようだしいいんじゃない？
確かに業種や企業内での人数、その会社の就業規則にもよるから実際すぐには辞めれない事も多いよな。
それに転職先が少ない特殊な業種だと耐えて続けた方が結果として良い事もある(特に独立する時とか)
あと、労基や職業相談所も人が運営しているからね。やっぱり地域差はあるから、相談してもろくに動いてくれない事もある(今は良くなっているらしいが)
それを踏まえて、最終的に自分にとってどっちが精神的にいいか決めてしまう方がいいよな。俺はそうした。結果、一年程ニートになる羽目になったので後々後悔したけど、今はいい選択だったと思って働いてるよ。
ただ、来週末納期の仕事、まだ半分も終わってないだ。月曜日が怖いよぅ( ；∀；)ﾎﾞｽｹﾃ
294： 名無しと申します：2018/1/13(土) 23:46:38 ID:KS1oVzK.WM
>>291さん
>>293さん
まとめてでごめんなさい!!
お二人とも優しい言葉をありがとうございます。すごく落ち込んでいたので心が軽くなりました。
本当にいい先輩なのですが私が仕事等でミスをしすぎて1人半無視みたいになっていたので、とても緊張してしまったのもあります。ですが仕事は仕事ですし、割りきらないといけませんね。
かなりの仕事が来ているので、勇気を出して助けを求めてみようと思います。がんばるぞー！
295： 名無しと申します：2018/1/14(日) 17:58:38 ID:6TUTOINgCk
一回手伝ったら次から当然のようにその仕事こっちにまわしてくるやつなんなの
別に手伝ってやったんだとか言うつもりはないけどさ…
296： 名無しと申します：2018/1/14(日) 18:48:32 ID:z9cYXF8UJw
飼い猫に異常なほど依存していることに最近気がつきました
今度会社の新年会があり、ホテルに泊まりか日帰りか一応選べるのですが、当たり前のように社員は皆泊まりです…
私が悩んでいたら上の方が無理なくてもいいよ
とおしゃってくださり、日帰りにしたのですが、入社して一年も経っていないのに生意気だよな…と少し悩んでいます…
ですが本当に猫と少しでも離れるのが辛いです。
会社の旅行には不安になりつつ参加しましたが、猫と何日もあえなかったことがストレスでホテルで何度も吐き、最終日はバスの中から動けない程でした…
生きて行くために当然仕事はしますが、猫のいる家に帰れないのが本当に耐えられません
自分が社会不適合者で猫を言い訳にしているだけかもしれませんが…
やはり今からでも泊まりにしたほうがよろしいのでしょうか？
297： 名無しと申します：2018/1/14(日) 19:08:07 ID:kVCmNwDlnU
そこまでなるなら日帰りでいいと思うよ
298： 名無しと申します：2018/1/15(月) 12:49:44 ID:y35nm1tK12
上司が自分で決めた方針をガンガンぶっこんでくる
「間違ってると思ったら言ってくれていいしどんどん意見出して」というけど、理屈はわかるし間違ってはいない
ただ現実的に今の職場の状況でその理想通りにやれるかどうかは厳しい、はっきり言ってしまえば理想論だと思う
でも言えない
公私ともに世話になってて私のほうではホント仲良くしてもらってるから嫌われたくないし、公的にもまわりの皆は新しい方針に従ってやってるので自分が馴染めないのがおかしいんじゃないかって気がするし
異を唱えることができないなら従わなきゃいけないんだけど皆みたいにすんなり飲み込めなくてちょっと最近仕事つらい
299： 名無しと申します：2018/1/15(月) 13:16:49 ID:1crhTXOSJw
それ、他の人たちも
「私的にも仲良くして貰ってるから嫌われたくないし、みんな普通に従ってるから自分だけ反論するのも気が引けるな」てなってるのかもよ
同じ立場の人で話しやすい人とか信用できる人に一度打ち明けてみて反応を見てみたらどうかな？
300： 名無しと申します：2018/1/15(月) 23:32:19 ID:sTxdKi4BBw
先輩が倒れた。いい加減人手不足なのわかってるんだから中途で誰か入れてほしい。
301： 298：2018/1/16(火) 21:21:18 ID:y35nm1tK12
ありがとう。
でも同じ立場にいるのが、①上司さんの考え立派よねあなたも少しずつ慣れなさいなって人と、②すぐチクりそうな人と、③「たぶん理解できないから」と理屈を説明されず新しいやり方だけ伝えられてる人と、なのでわかり合えそうな人がいない
よその部の話せる人に少し話してみたけどなんかやっぱり裏切りというか抜け駆けというか悪いことしてる気がしてだめだ
間違ってはいないんだし、しばらくつらいけど頑張って馴染むしかないんだろうな
人手があれば十分対応できて私もこんなに悩まなかったことなので>>300に激しく同意…誰か倒れるとどうにもならんのだよ…
302： 名無しと申します：2018/1/18(木) 01:06:55 ID:vlar/Wv6Y2
風邪引いても気軽に休ませてくれない、休憩もマトモに完備されてない、台本(レシピ？)通りにやって怒られるような仕事場なんてこちらから願い下げだわバカヤロー(｀;ω;´)
303： 名無しと申します：2018/1/18(木) 14:25:05 ID:bTjAY839hQ
>>302大変だったね( *´д)/(´д｀､)
研修期間過ぎてる新人に対してどうしたら良いかもう分からん。自分が教育係で、教えてたんだけど｢メモ取ってね｣って何度言ったか分からないが、一度もメモを取った姿を見たことがない。これで、一発で覚えるというなら話は別なんだけど失敗する。
｢これは、こうだから○○したら駄目だからね。次からは気を付けて｣
｢あ、はい｣
で、次の瞬間に間違える。
｢私の言ってる意味分かってる？｣
｢あ、はい。分かってます！｣嫌な顔
分かってるなら、やれやあああああ！！！
｢ここの在庫数(細かい作業)調べて来てね｣
｢･･･｣嫌な顔
もはや、返事もなしか。細かい作業頼んだときは、入社して一ヶ月ぐらいで新人に新しく教えなくても出来る仕事内容。その時、バタバタしていて新しいの教えられそうになかったのと暇になるからってことで与えた訳で。
304： 名無しと申します：2018/1/18(木) 14:32:47 ID:bTjAY839hQ
何言っても｢あ、はい｣で終わらせるから、私が今言った内容説明してくれる？って言ったら黙った。
もう一度、説明。
｢あ、はい｣
･･･疲れたよ。
間違えてるから訂正や指摘してるのに、嫌な顔されても腹が立つんだよ。お前の失敗の尻拭い私はずっとしてるんだよ！もう上からも、あの新人なんとかしてってこちらに苦情きてんだよ。あああああもう！！！
最初は誰だって掃除とか嫌な作業からなんだから嫌な顔すんなや！そう説明しても手を抜くとか止めろ。
指導一週間で、もう辞めたかったんだよ。ずっと｢あ、はい｣状態。
もうやだ。せめてメモ取れよ。その作業何度も教えただろうが、初めて聞きました！って発言マジ止めろ。何度も教えたし、教えた傍から間違えるとかorz
凹むわ。
305： 名無しと申します：2018/1/18(木) 16:49:10 ID:gvQ8CaIXqU
>>303-304
何だその新人…(´Д｀)
何故頑なにメモを取らないのか小一時間問い詰めてとっちめてやりたいわ…
他の上司とか先輩はいらっしゃらないの？教育係やるくらいだから結構上の立場の方なのかしら。
根気よく丁寧に教える>>303-304は本当に凄いわ…よう頑張ったねぇ。
306： 303：2018/1/18(木) 18:17:35 ID:bTjAY839hQ
有り難うございます
本当になんでメモ取らないのか･･･直ぐに辞める予定なら別に取らなくて良いけどね。私未だにメモ取ってるし、分からないことは改めて聞き直しもしてる。分からない所は聞かないで、そのまま進むんだよ新人･･･。
指示した作業とは別の動きした時点で指摘するんだけど、もうその時期は過ぎたんだよおおお。半年以上居るんだから、指示通りに動けやあああああ！！！
いえ、人数少ないので割と下の自分が教育係してます。
上司と先輩から、新人のことでどやされております。
｢新人くんが、こことここが出来てないから言ってくれる？教育係よね｣って感じです。
(；ω；｀*)有り難うございます。
307： 名無しと申します：2018/1/19(金) 08:37:53 ID:y35nm1tK12
>>306
すごく優秀で真面目な人だってのが伝わってくる。本当にお疲れさま。あなたが潰れないようにね。
なんでこんなにつらかったのか今朝突然閃いた
全面黒のオセロをいきなり全部白にしようとしてるからだ
端から少しずつとかじゃなくてある日突然全部ひっくり返されて、やること全部否定されるようになって、もともと大してない自信へし折られていくのがつらい
好きだった上司との仕事が今は恐怖と苦痛が大きい…
こんなことぐらいでつらいとか甘ったれて自分クズだなって思うし仕事どころか社会生活に向いてないのかな
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