新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
303： 名無しと申します：2018/1/18(木) 14:25:05 ID:bTjAY839hQ
>>302大変だったね( *´д)/(´д｀､)
研修期間過ぎてる新人に対してどうしたら良いかもう分からん。自分が教育係で、教えてたんだけど｢メモ取ってね｣って何度言ったか分からないが、一度もメモを取った姿を見たことがない。これで、一発で覚えるというなら話は別なんだけど失敗する。
｢これは、こうだから○○したら駄目だからね。次からは気を付けて｣
｢あ、はい｣
で、次の瞬間に間違える。
｢私の言ってる意味分かってる？｣
｢あ、はい。分かってます！｣嫌な顔
分かってるなら、やれやあああああ！！！
｢ここの在庫数(細かい作業)調べて来てね｣
｢･･･｣嫌な顔
もはや、返事もなしか。細かい作業頼んだときは、入社して一ヶ月ぐらいで新人に新しく教えなくても出来る仕事内容。その時、バタバタしていて新しいの教えられそうになかったのと暇になるからってことで与えた訳で。
304： 名無しと申します：2018/1/18(木) 14:32:47 ID:bTjAY839hQ
何言っても｢あ、はい｣で終わらせるから、私が今言った内容説明してくれる？って言ったら黙った。
もう一度、説明。
｢あ、はい｣
･･･疲れたよ。
間違えてるから訂正や指摘してるのに、嫌な顔されても腹が立つんだよ。お前の失敗の尻拭い私はずっとしてるんだよ！もう上からも、あの新人なんとかしてってこちらに苦情きてんだよ。あああああもう！！！
最初は誰だって掃除とか嫌な作業からなんだから嫌な顔すんなや！そう説明しても手を抜くとか止めろ。
指導一週間で、もう辞めたかったんだよ。ずっと｢あ、はい｣状態。
もうやだ。せめてメモ取れよ。その作業何度も教えただろうが、初めて聞きました！って発言マジ止めろ。何度も教えたし、教えた傍から間違えるとかorz
凹むわ。
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