新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
90： 名無しなのよ：2025/11/30(日) 21:57:53 ID:o9HuIpr06M
>>89
基本的に有休の強制は出来ない。時間外の総時間を振替休日分に振り替えて残業代を打ち消すことはあると思うけど、それは各々の会社の社内規約による。
管理職より総務担当に聞くのが吉。
あるいは労働組合に聞くとかね。
労働基準法の休日の項目は一読した方が賢くなれると思う。
91： 名無しなのよ：2025/12/17(水) 02:05:56 ID:8H9ON80Ots
上司のマネジメント能力なさすぎてほんと呆れる
ずっと経理3.2人総務1.8人の5人でやってきたのに、私が育休中で上司が介護で大変だから後任の正社員雇って、それでもまわらないからもう1人増やすし私にも早く復職してほしいと
総務の経理未経験者にも経理少しやらせてるし、その人(3年目)が総務の仕事遅いから総務も1人増やすって…
経理4人に私ともう1人で6人？？？
産休代替の派遣も契約終了じゃなくて残すらしく、でも私には後々異動してもらうかもとか言い出すし…
私が戻ったとして何の仕事するんですか？って聞くと、「(現状で)まわってんのか…」とか言うし仕事分担と内容も把握してなさすぎる
しかも派遣の人も「仕事早い」と評価してるけど早朝出勤してるし残業代かかってるけど？？？
まじで既存の人育てる気なくて頭悪すぎる
92： 名無しなのよ：2025/12/17(水) 18:46:51 ID:RA1CzikoVs
>>91
業務タスクの洗い出しと整理だねー・・・。
その上司、適性無いよ。
労務費の算出もできないんじゃ無いかな？
93： 名無しなのよ：2026/1/22(木) 16:37:28 ID:KpVfuBJCSI
デスク揺らすくらいキーボード強く打つうるさいおじさんが職場来なくなりますように
94： 名無しなのよ：2026/1/30(金) 12:16:48 ID:wVEWsDCa1w
至急なんだったら、依頼前に確認しておけよ
こっちはただの業務の請負者であって、勝手に判断しちゃいけないことだからちゃんと確認とってくださいって言ってるのに、こっちに判断させようとしてる上にゴリ押ししようとしてくるの本当キレそう
この人の依頼いつもわけわかんないことばっかしてくるからストレス凄い
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