新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
88： 名無しなのよ：2025/11/5(水) 19:57:07 ID:o9HuIpr06M
>>86
スルーでいいと思うよ。最低限こちらから出来ることだけする。それだけ。それで文句を言われないように報連相を確実にしておこう。
対価に見合うことを裏でこなしてるかもしれないしね。触らぬ神に祟りなし。悪神なら後悔するしただの神なら後めたさが残るだろうし。難しいけどね。
>>87
最初に結論を聞こう。
「どうしたいんですか？」から「それで？」を連打するだけでいいと思うよ。結論を聞いてからの疑問系の返しはスタート地点への逆走になるから、貴方が関わらなくていい部分の洗い出しになると思う。
関係ない返しが来たなら、「じゃあその辺を解消したらご自分でお願いします」でオッケー。
あんまり酷いなら上司にチクろう。構ってちゃんかもしれないし。
89： 名無しなのよ：2025/11/27(木) 16:05:52 ID:/XqKHxo81c
有給あるけど休みたいが有給使いたくないから他の日出ますってアリなのかな？
我が社、休みたいけどもう有給ない！て方がたまにいて、それは本人が働きたいなら他の日出てもいいってなってるんだけど
管理に聞けば良いのだけど世の中の常識を知りたい
90： 名無しなのよ：2025/11/30(日) 21:57:53 ID:o9HuIpr06M
>>89
基本的に有休の強制は出来ない。時間外の総時間を振替休日分に振り替えて残業代を打ち消すことはあると思うけど、それは各々の会社の社内規約による。
管理職より総務担当に聞くのが吉。
あるいは労働組合に聞くとかね。
労働基準法の休日の項目は一読した方が賢くなれると思う。
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