新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
85： 名無しなのよ：2025/10/26(日) 00:01:46 ID:pNxWOrp17.
>>84
会社に尽くす必要は無いよ。
自分優先第一。
有休取らせないのは労基違反だし。
証拠取ろう。
有休を拒否された会話や、業務関係の改善を求めた会話。全部録音して労働基準監督署や、会社内にあるなら相談窓口に通報すれば良いよ。
それで周りから白い目を向けられてもそれはそれ。自分を守るためだから流せば良いよ。
自分第一よ。
86： 名無しなのよ：2025/10/30(木) 14:27:50 ID:siFH.npUz6
同僚だけど立場はやや上司ポジ
昼前に午後一来客あるって普段通り使ってない部屋で休み時間過ごすのは良いんだけど
午後一に来客なら５分前には戻ってくるべきでは？時間ちょうどに来客来ても出てこないから呼びに行った
普段から昼終わりより数分遅れる（下手すれば３０分とか）こんな奴が給料良いとか何事？と思ってしまった
87： 名無しなのよ：2025/11/4(火) 18:09:21 ID:1JMA43.s.g
自分が気になるなら自分で聞けや！！！！
うだうだ文句言うばっかで、いっつも聞く羽目になるのこっち！！仕事に必要なことなんだからさっさと疑問を解消せえ！！
あーーーこんなことでイライラしたくねえ！
88： 名無しなのよ：2025/11/5(水) 19:57:07 ID:o9HuIpr06M
>>86
スルーでいいと思うよ。最低限こちらから出来ることだけする。それだけ。それで文句を言われないように報連相を確実にしておこう。
対価に見合うことを裏でこなしてるかもしれないしね。触らぬ神に祟りなし。悪神なら後悔するしただの神なら後めたさが残るだろうし。難しいけどね。
>>87
最初に結論を聞こう。
「どうしたいんですか？」から「それで？」を連打するだけでいいと思うよ。結論を聞いてからの疑問系の返しはスタート地点への逆走になるから、貴方が関わらなくていい部分の洗い出しになると思う。
関係ない返しが来たなら、「じゃあその辺を解消したらご自分でお願いします」でオッケー。
あんまり酷いなら上司にチクろう。構ってちゃんかもしれないし。
89： 名無しなのよ：2025/11/27(木) 16:05:52 ID:/XqKHxo81c
有給あるけど休みたいが有給使いたくないから他の日出ますってアリなのかな？
我が社、休みたいけどもう有給ない！て方がたまにいて、それは本人が働きたいなら他の日出てもいいってなってるんだけど
管理に聞けば良いのだけど世の中の常識を知りたい
90： 名無しなのよ：2025/11/30(日) 21:57:53 ID:o9HuIpr06M
>>89
基本的に有休の強制は出来ない。時間外の総時間を振替休日分に振り替えて残業代を打ち消すことはあると思うけど、それは各々の会社の社内規約による。
管理職より総務担当に聞くのが吉。
あるいは労働組合に聞くとかね。
労働基準法の休日の項目は一読した方が賢くなれると思う。
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