新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
82： 76：2025/10/8(水) 21:42:51 ID:UMB9gtjXg6
やんだよ返信下さってる人がいたんだね！
そもそも電話苦手マンだし仕事の電話っていうと急なシフト変更とかもあるから家族もソワソワすんだよな〜
プライベート時間ていえばグループLINEあるけどそれもどうなのかと渋ってる人いたわそういえば
そしたらそっちが減って個人で電話(と、出なければ時間あるとき連絡ください〜ってLINEも)くるようになった
て書いててやっぱコレおかしくないかい？！って思ったわ、見たら毎週電話きてたし
みんなありがとう、またそういうことあったらさらに上の人に言ってみる
83： 78：2025/10/18(土) 21:16:58 ID:pNxWOrp17.
>>81
そういう相手には確認を求めよう。
「それでいいんじゃない？」なら、「じゃあ同僚さんから了承を得た形で進めますね」でやってしまおう。
「分かんないんだよね」にははっきり「では、誰がこの業務把握されてますか？」って意思を示そう。
曖昧なまま進めて責任の所在がボヤけてるのが不味いね。
マニュアルを求めるのは酷だと思う。たかが業務一つでも膨大な量になるのに、応用が効かないのが常だから。むしろマニュアル作成をダシに支援助言をしてもらえなくなる可能性があるから、だったら上司になるかもしれない、負うだろう責任を突く言い回しをする方が建設的かなって思うよ。
ぶっちゃけると、「私は私なりに調べて聞いてここまでやり遂げました！その上で不備があったならそれは申し訳ありません！今後こういうことが無いようにしたいので、改善するための御助力をお願いします！」って言えるように出来れば上出来かな。
大丈夫。こっそり自分の能力伸ばしていこう。
>>82
改善したんだねー。良かった良かった。
個人携帯に来るのであれば全部シカトしましょ。
「時間があれば〜」なら「家族との時間で〜」でオッケー。そのまままだ粘着されるなら上位機関や相談窓口に通報しよう。
84： 名無しなのよ：2025/10/23(木) 21:35:13 ID:IKuwn5ude2
自分がやってる業務をできる人間が今の部署に自分しかいないから
昼ご飯食べててもすぐ呼ばれるし
何なら昼ご飯食べずに我慢してる時もあるし有休取りたくてもヘルプで来てくれる人を立てられないと休ませてもくれないし
なんでこの部署に配置されたが為にこんな目に遭わないといけないの？とか
なんで自分ができる程度の仕事を上司はできないの？ていうか覚えようとしないの？とか
ここまで会社のために尽くさないといけないか？とか考えてずっとモヤモヤしてる
85： 名無しなのよ：2025/10/26(日) 00:01:46 ID:pNxWOrp17.
>>84
会社に尽くす必要は無いよ。
自分優先第一。
有休取らせないのは労基違反だし。
証拠取ろう。
有休を拒否された会話や、業務関係の改善を求めた会話。全部録音して労働基準監督署や、会社内にあるなら相談窓口に通報すれば良いよ。
それで周りから白い目を向けられてもそれはそれ。自分を守るためだから流せば良いよ。
自分第一よ。
86： 名無しなのよ：2025/10/30(木) 14:27:50 ID:siFH.npUz6
同僚だけど立場はやや上司ポジ
昼前に午後一来客あるって普段通り使ってない部屋で休み時間過ごすのは良いんだけど
午後一に来客なら５分前には戻ってくるべきでは？時間ちょうどに来客来ても出てこないから呼びに行った
普段から昼終わりより数分遅れる（下手すれば３０分とか）こんな奴が給料良いとか何事？と思ってしまった
87： 名無しなのよ：2025/11/4(火) 18:09:21 ID:1JMA43.s.g
自分が気になるなら自分で聞けや！！！！
うだうだ文句言うばっかで、いっつも聞く羽目になるのこっち！！仕事に必要なことなんだからさっさと疑問を解消せえ！！
あーーーこんなことでイライラしたくねえ！
88： 名無しなのよ：2025/11/5(水) 19:57:07 ID:o9HuIpr06M
>>86
スルーでいいと思うよ。最低限こちらから出来ることだけする。それだけ。それで文句を言われないように報連相を確実にしておこう。
対価に見合うことを裏でこなしてるかもしれないしね。触らぬ神に祟りなし。悪神なら後悔するしただの神なら後めたさが残るだろうし。難しいけどね。
>>87
最初に結論を聞こう。
「どうしたいんですか？」から「それで？」を連打するだけでいいと思うよ。結論を聞いてからの疑問系の返しはスタート地点への逆走になるから、貴方が関わらなくていい部分の洗い出しになると思う。
関係ない返しが来たなら、「じゃあその辺を解消したらご自分でお願いします」でオッケー。
あんまり酷いなら上司にチクろう。構ってちゃんかもしれないし。
89： 名無しなのよ：2025/11/27(木) 16:05:52 ID:/XqKHxo81c
有給あるけど休みたいが有給使いたくないから他の日出ますってアリなのかな？
我が社、休みたいけどもう有給ない！て方がたまにいて、それは本人が働きたいなら他の日出てもいいってなってるんだけど
管理に聞けば良いのだけど世の中の常識を知りたい
90： 名無しなのよ：2025/11/30(日) 21:57:53 ID:o9HuIpr06M
>>89
基本的に有休の強制は出来ない。時間外の総時間を振替休日分に振り替えて残業代を打ち消すことはあると思うけど、それは各々の会社の社内規約による。
管理職より総務担当に聞くのが吉。
あるいは労働組合に聞くとかね。
労働基準法の休日の項目は一読した方が賢くなれると思う。
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