新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
750： 令和最初の名無しさん：2020/4/17(金) 10:38:57 ID:ZYfwiXiVUg
労組とか保健所に相談してよいのでは？
751： 令和最初の名無しさん：2020/4/18(土) 16:02:26 ID:IEp5bcm0vQ
>>750
レスありがとう。
上に聞いてみたら県が営業自粛の要請を出さない限りは営業し続けるそうです。特別警戒以外の他の県もちらほらと自粛要請か出始めたけどうちはまだ。これは県に要望を出した方がいいのか…。
752： 令和最初の名無しさん：2020/4/21(火) 21:58:56 ID:RdfPxTi.Xs
うちの会社
「緊急事態宣言出てるけど年間の目標があるから与えられたノルマはこなしてね」
俺「ノルマこなすにはお客さんの所回らなきゃいけないけど、この状況でそれは無理じゃね？」
会社「でも目標は変えられないからね、マスクと消毒を徹底して行くように。」
いや、ノルマ減らしてくれよ
この状況でノルマの方が大事っておかしいだろ
753： 令和最初の名無しさん：2020/4/22(水) 22:35:24 ID:lK74cpOJF2
>>749
パチ屋の営業ちょっと厳しくなるみたいだね
もうちょっとの辛抱だ！
>>752
この状況で営業とか企業イメージ悪くなるよな・・・
荷物を届けてくれる配達員でさえ嫌われてるのにさ
754： 令和最初の名無しさん：2020/4/24(金) 10:15:14 ID:AyY6azP2Z2
もともと忙しくないこの時期を休業補償貰って凌ごう、その為に各々一日交代で休みを取ってもらう、まではまだわかる
そして今日、休みのテイで出社させられてる人三人いて草
グレーどころか真っ黒やないか
755： 令和最初の名無しさん：2020/5/9(土) 23:46:31 ID:ymzNmuiO9M
妊婦叩きしたいわけではないけど
保育士してて新婚の後輩が去年から子どもを作りたいと上の人たちにも話してたらしいんだけど
私は育休明けでそんなことは知らず今年度その後輩が主担任私が副担任で0歳児を持つことに…
私は時短勤務のため主担は出来ない書類仕事や会議への出席が難しいし、なんなら子どもたちとの関係を作りたくても時短の為、パートの先生たちのほうが朝の預かりからいるのでなついていたりして(コロナ関係での自粛の意味もあり大半がお昼に帰ってしまう為遅く出勤してくる私が関われる時間が極端に少ない)
上手くいっていない
それに加えて後輩は0歳児の担任をしたことがなく、色々な部分でまだまだ経験が足りていないし、雑なところが多く、言いたいことが沢山ある
けれど人間初めてのことはあるものだし、その都度どういう理由でその行為が駄目なのか等伝えるようにはしていたんだけどどうにも話が噛み合わなかったり
自信が無いのか「去年はやってなかったんで」と特に理由もなく否定してきたりする
毎年同じ子を見てるわけではないので去年とやり方が違ったとしても悪いことでは無いのだけど初めてだからかなとゆっくり考えていたら
コロナ関係で妊婦さんは今怖いだろうしもう少し期間をおいたらどうか？まだ薬も開発されていないし、何かあったときに入院しても今は旦那さん面会出来ないよ、クラスの子達も休みがちで馴染めてないのに主担も妊婦さんになったら自分が大変になっちゃうから時期を考えてもいいとおもうよという主任や子持ちの方たちからの声にも耳を貸さずこの度妊娠。
妊娠自体は喜ばしいことだけどまだ４週らしく病院にも行っていない段階でもう脳内はお花畑
保育への意欲もかんじられなくなった
口を開けば「ほんとにかわいい、こんな子が産まれたらいいな〜」「妊婦のときは〜、出産は〜、男の子がほしくって〜」と妊娠出産であたまがいっぱいなようだ
アドバイスや衛生観念的に必要なこと、保護者支援などについても伝えているが以前よりもさらに耳を貸さなくなった
一年間終わるまでこのクラスを見るという意識が薄れたからか年間の見通しもついていないように感じられる
そして今後どうするのか聞いたら産休入るまでは自分が主担任を続けて休みになったら副担任の私が主担じゃないですかね〜と言われたが、通常ならそれで自然だけど時短で主担任にされてもなんのための時短なんだかわからないし、もしほんとにそうだとしても引き継ぎや今の保育に向き合ってしっかり仕事をして欲しいけど今出来てない物が今後出来ると思えない
辛い部分は確かにあるとおもうし、私も経験したことなので手助けはしてあげたいけど正直自分で精一杯で妊婦さんの面倒まで見きれない
「コロナの影響もあるので妊活は一旦辞めます」と言っていたあの言葉はなんだったのか
お祝いしてあげたい気持ちはあるけど先行きが不安すぎて反応が微妙になってしまった私自身がほんとに情けない
でも不安で不安で仕方ない
上の先生たちには病院で確定してから伝えるとのことだったけど今すぐにでも伝えて今後の体制を知りたい…心の狭い人間で申し訳ないが自分の家庭のために働いてるのであって家庭が回らない位なら辞めたい
756： 令和最初の名無しさん：2020/5/21(木) 20:43:27 ID:bqMcEFiFiA
え、え、明日は休みで良いんですよね？来週の月曜日休みだった人達が出勤になっただけで、明日は"いつも通り"部門ごとに一日交代の休みで良いんです…よね？
「この部門の人は明日休みやんね、じゃあこの部門の人は月曜日が休みやんね。だから、もしかしたらその日出てきてもらわなくちゃならなくかるかも。なんで、とりあえず明日はいつも通り」とかって言ってたもんね。明日の話なら"もしかしたら"とか言わないだろうし。てかもっと簡潔に言ってくれ。
いつも通りってのが自粛前か自粛開始後どっちの意味に取ればいいのか分からなくなって来てて困るんだよ。
もう出勤だとしても、今日必死で仕事あげておいた意味がなくなるし休んだれ…
757： 令和最初の名無しさん：2020/6/4(木) 18:16:18 ID:PCgO98gmJo
あの人が先日しょうもないミスさえし無ければ、雑な仕事をせず丁寧に仕事してれば、
今日も仕事の段取りもスムーズにいって明日から三連休だったはずなのにな。結局時間なくなって焦って同じ事してるじゃん。
なんでわたしが全部監視しなきゃ行けないの？会社入って40年ほどは経ってるお婆さんを？介護しなきゃいけないの？そんなんむりだよ自分で精一杯だよ。
あれをうまく扱えって言うなら自分がやってよ。自分も十何年言い続けてもコレだからって言ってたじゃん。絶対無理だって。何で辞めさせないの？
そりゃこのポジションの人みんな、このお婆がいつまでも辞めないんだから自らこの会社を離れるよ。
これだけ他人に迷惑を掛けておいて、「パートだから責任無い」は通じるの？クソすぎない？ほんといい加減にしてくれ。
758： 東京名無しンピック2020：2020/6/11(木) 23:48:52 ID:tSTw0F9w/6
アポ無しで営業来るのやめてくれ〜
担当者がいない場合は頭の上に「？」が飛び交ってる私が対応することになるんだけど、そんな奴に一生懸命営業トークされても「？」が「？？？」になるだけなんだよ〜どうせ良い返事はできないんだから「担当者がいない」って時点で帰ってくれ〜
このご時世、職場も常にウェルカムじゃないからとりあえずアポ取ってからにしてくれ〜「そもそもこの人は何者なんだ？」「この会社is何？」「なんでうちに来た？」って考えちゃうから飛び込み営業って絶対効率良くないと思うぞ〜
759： 東京名無しンピック2020：2020/6/15(月) 17:30:33 ID:pOUPhK.kso
まわりがバタバタしてる時に少し離れておしゃべりしたり、ウロウロしてパンフレット眺めたり、何やってるかよくわからない人がいて、
気が利かないだけなんだと思ってたら、仕事しなくていいようにちゃんと計算して動いてると知ってちょっと怖くなった
760： 東京名無しンピック2020：2020/6/26(金) 21:11:07 ID:QQIE/CrLTY
いるいる〜
就業時間まで20分くらいあるのに無意味に歩き回ってわざと時間潰し始めるお婆さんとか。わかり易い。
それとは別で
本当に気持ち悪いからプライベートでまで絡まないで欲しい。仕事中も最低限の会話だけで済ませて出来るだけ避けてるの伝わってませんか？なんで毎回休み前にLINEしてくるの？？こっちは仕事忘れて休み満喫したいんだよ。職場で話せよ。本当に気持ちが悪い。
お願いがあるんだけど…って文章で止まってるので返事出来ません。伺いたくもありません。
ていうかそんなつもりでLINE教えた訳じゃないんだけど。最初教えた時の用件済んだからブロックして良い？良いよね。さようなら(笑)
761： 東京名無しンピック2020：2020/6/30(火) 12:32:52 ID:w5Ag3BxWSg
食器の乾燥機つけるのってそんなに勿体無い？
事務所のエアコンつける方がよっぽど電力消費してると思うんだけど
作業場全面開いてるから風通る、事務所だけが暑いと思い込んだような事言ってたけどそんな事ないからな？？
風ない日は普通に通らんしこっちは一日動き回ってるんだからあっついんだよ汗流しながら働いてんだよ
わざわざ休憩時間割かせて食器洗わせてるんだから文句言うなよ腹立つなー
762： 東京名無しンピック2020：2020/6/30(火) 23:56:19 ID:l2DLIH.0wA
元々体調とか崩しがちがちな人なんだけどペットが亡くなって立ち直れないのを理由に急に休むのって？？
それだってもう４ヶ月も前らしいし当時は当時でちゃんと休んだそうな
ペットロスってそんなに辛い？
飼ったことないからわからんのだけど
別に悪い人じゃないし嫌いとかではない
でも理解できなくてちょっと距離を感じてしまう自分もちょっとイヤなんだ
763： 762：2020/7/1(水) 00:00:11 ID:JFPucTo3nQ
最初が抜けてたゴメン
職場の人の話です
764： 東京名無しンピック2020：2020/7/1(水) 16:10:01 ID:2C3v3NE.D2
派遣先に配属されて一ヶ月になります。
同僚の人がめちゃくちゃ仕事が出来る人で現場をほとんど任されてるんですけど、私が仕事が遅い＋どんどん業務量が減っている＋その方が自分がやったほうが確実で速いからという理由でほとんどの仕事を請け負っていただいている形になってしまっています。
私が自分が決めたぶんの仕事を終わらせようとしている間にほぼほぼ膨大な仕事を終わらせているといった感じです、自分が遅いのも悪いのですが、お給料分の働きをしないと居心地が悪いの確保できる分に多目に取ってみたり、手が空いた時にお仕事をいただけるように話しかけてみてはいるんですけど、その間にお仕事が終わっているので意味がないです。
先日、その人が同僚や上司に自分がほとんどの業務をやっている、休んだら業務が回せない、私の仕事が遅いしポンコツと言っていることが分かりました。
私が仕事をしている間も何でそんなに時間がかかるの？どこ見てるの？と言われて、実際に業務が遅いし１割も仕事が出来ていない給料泥棒状態で死にたいです。
ここにいる意味ないんじゃないかなって思いながら時間を潰しています、もうお荷物でしかないので辞めた方が良いのでしょうか。
本来なら仕事を回していただける時間帯になってもその人が手っ取り早いからという理由で全て終わらせてなにもすることがない→自分がすべてやった、あいつらは仕事が遅いと話すのループです。
本当に自分の仕事が遅いのが悪いので雇用先に契約解除してもらった方が良いのでしょうか、その方に怠けてるとかポンコツだから自分が労力を割かなければいけなくて困ってるとおっしゃってるみたいです。
とにかくお仕事くださいと強く粘るべきでしょうか、お給料を貰うのすら申し訳がないです。
でも、一番確実なのは、とにかく仕事を速く正確にこなして少しでも貰えるように頑張るしかないと思っています、どうすれば良いのでしょう。
765： 東京名無しンピック2020：2020/7/1(水) 16:13:57 ID:2C3v3NE.D2
雇用先への契約解除は契約内容によって異なるので、派遣会社の方と相談した方が良いですかね。
シフトで部門ごとにローテーションしてるんですけど、他の部門だったらある程度お仕事回してもらえますし、自分みたいなやつでも時間内に終わらせたりすることが出来ます。当たり前かもしれませんが。
766： 東京名無しンピック2020：2020/7/1(水) 16:18:08 ID:2C3v3NE.D2
だからなんだって話ですよね、なんかもう、頑張るしかないです。誰に相談すれば良いのかって言うか、相談してどうにかなる問題なのかっていう話です。
とにかく一番円満なのは私がとにかく仕事を正確に速く終わらせて仕事量を確保したり自分がやったほうが早い、確実って思わせないように実力つけるしかない。その方は優秀なのでいてもらわないといけない人ですし。
767： 東京名無しンピック2020：2020/7/1(水) 16:55:28 ID:T1eLDT4Efk
>>762はんとし
768： 東京名無しンピック2020：2020/7/1(水) 16:55:50 ID:T1eLDT4Efk
間違えたしんでからも
769： 東京名無しンピック2020：2020/7/1(水) 16:58:26 ID:T1eLDT4Efk
間違えすぎてごめん。ペットロス理由に休むのってねえなとか思うけど、半年前にしんだ飼い犬を思い出して辛いのはあるとだけいう。しんで火葬場連れていって即仕事してたくらいには冷静だったけど未だにきつくなるよ。
再度言うとそれ理由に休むのってないけど。
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