新しい環境で働き始めた人
後輩ができた人
上司が嫌いな人
仕事が激務な人
働きたくない人…
傷を舐め合おう
4： 風の谷の名無しか：2017/4/24(月) 21:10:04 ID:Qtb0cxHgLY
>>3
そうでもないんじゃないか？
とりあえず、やる気が出てきてよかったのう。
俺も仕事がんばらなんなー
5： 風の谷の名無しか：2017/4/24(月) 22:06:17 ID:8Xi3HWUfNs
転職したてで、分からないことだらけだから
不明なところは空欄にしておいて聞こうと思ってたのに「やらないのは論外」
とか言われるのが意味わからねぇ…
6： 風の谷の名無しか：2017/4/25(火) 01:09:55 ID:4yhZFYkp8s
転職いいなぁ
１人で黙々淡々とできる仕事がしたい
エクセルとワードが使えるだけで優遇された事務職は向いてなかった
7： 風の谷の名無しか：2017/4/25(火) 19:12:10 ID:2ZB3Iemc1A
私が失敗したその時に指導してくれる訳じゃなくて、人が集まってから私の失敗談をべらべら〜って周囲に話すスタイルの指導者…心折れそう…
8： 風の谷の名無しか：2017/4/25(火) 19:29:46 ID:mOH/YQQK..
体力と根性ある奴いないかな…。
朝3時とかに出発とかでもやってくれる人いないかな…。
忙しいと家に帰らないでアパート暮らしで仕事行くけど、平気ですって奴いないかな…。
いないだろうなぁ〜。
9： 風の谷の名無しか：2017/4/25(火) 20:19:07 ID:k4TkishoX6
それに見合う対価があれば来るんじゃね？
10： 風の谷の名無しか：2017/4/25(火) 20:55:38 ID:.RxhzfPc96
検査後の不具合を報告したら自分のせいにされた
触っても動かしてもいないのに
全く仕事しないで菓子食いながらプラプラしてるクソみたいな先輩に叱られた
課長もろともぶちのめしたい
11： 風の谷の名無しか：2017/4/27(木) 16:32:46 ID:QXzg9sF8yU
転職した訳でもないけど、
出来て消えなくなった傷を舐めてほしい
自分がクズでメンタル弱いだけだけどね。
いつまでも変わらずこのままなんだ。
12： 風の谷の名無しか：2017/4/29(土) 14:13:40 ID:DoAoJjxX0A
間違ってることをいってる訳じゃないのはわかってるけど、それなら最初からそういうようにするよういってくれ
一年以上経って何を今さらいってんだよ
13： 風の谷の名無しか：2017/4/29(土) 16:44:24 ID:RpVaU7TGpI
バイト募集してるから面接来てくれたのに雇わないってなんだこれ以上勤務時間伸びたら辞めるぞほんとに…
14： 風の谷の名無しか：2017/4/29(土) 23:08:20 ID:hwpPlsWzTs
飲み会での上司Aのノリが嫌い
静かに飲んでる人たちに笑いを取ることを強要したり一発芸をやらそうとしたり、なんか見てるだけでも気分が悪い
全体の空気もいやな感じになるのに、そのたびにお前らのノリが悪いせいでしらけた〜みたいなことを言うのもうんざり
ほかの、酔っ払ってるけどわきまえているひとたち（たまに絡んではくるけど無茶振りとか強要はしてこない）がさりげなく話を誘導してくれるからなんとか場は持ち直すけど毎回これかと思うと行きたくもなくなるわ
よくそれで子どもの教育に携われるなあって感じ
会議とかでは人権とか道徳とかえらそーに語ってるけど、よくしゃべれるよなあ
わたしなら恥ずかしすぎて舌噛んで死ぬレベルだけど
面の皮の厚さを子どもと一緒に三十センチ定規ではからせてほしい
とりあえずはやめに上司の心の臓が誤作動を起こすようお願いするしかないよね
15： 風の谷の名無しか：2017/5/2(火) 01:27:43 ID:6BxRSpiXwI
>>13
面接に来たのがよっぽど酷い奴だったのかも
でも人が少ないからってそんな奴でも雇ってでかいミス連発＆クレーム多発とかされたら、忙しさでストレス抱えてる>>13含めた全スタッフの精神的が崩壊するかもしれん
そう思って雇わなかったんだよ、きっと
自分が昔バイトしてた所もめっちゃ人員が厳しい時期があって、面接に来た人を片っ端から採用してたらとんでもない地雷野郎がやってきて地獄のような空気の悪さになったことがあった
16： 風の谷の名無しか：2017/5/2(火) 18:40:09 ID:lH5VhHYhaA
上司が仕事を簡単だって言わないでほしい
そりゃマニュアル喋って会う約束取り付けるだけの営業だけど、その簡単なことが出来てない人はただのクズってことでしょう
17： 風の谷の名無しか：2017/5/2(火) 19:45:09 ID:oHuysyQwsA
(うぎゃ〜!こいつ３日で辞めるぞ！絶対長続きしねえ！）
と一目見て叫びだしそうな新人来たが思ったより長続きして、気のせいだったかよかったと思っていたらとんでもない地雷だった奴もいた。
18： 風の谷の名無しか：2017/5/2(火) 22:09:08 ID:j9JXQxQoV2
結構残業したのに時間外手当が200円だったんだが
19： 風の谷の名無しか：2017/5/2(火) 22:45:09 ID:wT/pOdO.pA
労基行こ
20： 風の谷の名無しか：2017/5/3(水) 22:50:28 ID:VL02F7t36.
辛い
21： 風の谷の名無しか：2017/5/3(水) 23:59:42 ID:pKEwLqoZWc
それは辛い
22： 風の谷の名無しか：2017/5/4(木) 23:10:53 ID:kWCvVy8CDg
ちょっと相談
後輩が出来て仕事を教えることになったんだけど、
業務ごとにパソコンの画面をプリントスクリーンして、やり方と説明を入れてファイル1冊にまとめたものを渡して
「これを見ながらやれば大丈夫だと思うからやってみて。わからないことがあったらどんな事でも良いから聞きにきてねー」
って感じでやってるんだけど、どうかな？
もちろん適当に様子見たり進捗聞いたりはしてる。
だけど、同期を見てると自分のパソコンの画面を後輩と一緒に見て、やりながら説明して後輩がメモを取るっていう風に教えてて俺のやり方が正しいのかわからなくて…
後輩からしたら俺の教え方はどんな気持ちなのかな？
ちなみにプリントスクリーンはどのファイルを開けばいいのか、ってところから全部説明してある
23： 風の谷の名無しか：2017/5/6(土) 21:14:35 ID:Zm8mHYr.yw
>>22
人によるから本人に聞くのが一番いいとは思うけど、私は用意してもらってると助かるな。
ただ、経過ごとに進捗聞いてるなら大丈夫だとは思うけど、間違ってないか確認して欲しいかも。
もしかしたら喋りにくい環境になってるかもしれないから、自分が分かりづらかったり大変だったらしたこととか一緒にやってコミュニケーションとってもいいかもね〜
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