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1 ：名無しさん＠おーぷん：2018/10/20(土)21:58:36 ID:4yo
彡(ﾟ)(ﾟ)「学ぶスレは初めてやから色々と至らない点もあると思うけどそこは勘弁してくれメンス」
彡(ﾟ)(ﾟ)「一口にハラスメントといってもその種類はざっと調べた限り50種類ほどもあるらしいんや、今日は様々なハラスメントを色んなシチュエーションで紹介していくで」
彡(ﾟ)(ﾟ)「書き溜めはしてあるが結構な長さや、書き直しもしながら投下するのでのんびり見てくれればええんやで」
彡(^)(^)「それじゃまずはみんなも知っとる有名なところから行くで」
2 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)21:58:52 ID:0DZ
期待
3 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)21:59:50 ID:4yo
ケース1
(´・ω・`)「やきう課長おはよーございます」
彡(^)(^)「おう原ちゃんおはよーさん！ なんや今日もおっそいなぁｗｗ朝からシコって来たんかｗｗ」
(;´・ω・`)「え？ いやあの……」
彡(^)(^)「まぁシコりすぎも程々にせなアカンでｗ せや！ フェリスちゃん！」
/|i､ﾟヮﾟﾊﾚ「はい？」
彡(^)(^)「フェリスちゃんは今日もかわええな！ 今度ワイにもそのおっぱい揉ませてくれや！」
/|i､ﾟ-ﾟﾊﾚ「ちょっ、課長困ります……」
彡(^)(^)「ええやんちょっとぐらいｗなぁ、今度ワイとメシでも行こうやｗｗ」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「不特定多数の人に対し、性的な嫌がらせを行う行為は【セクハラ】に該当するんだ！ 即刻懲戒処分にするゥーんだ！」
グエー（社会的に）死んだンゴ
※AA略。
4 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:00:46 ID:4yo
セクシャル・ハラスメント（セクハラ）
労働や教育などの場において、他者を性的対象物におとしめるような行為を為すこと。
特に、労働の場において、女性に対して、女性が望んでいない性的意味合いをもつ行為を男性が行うこと。性的いやがらせと言う。
○○ハラスメントという言葉が一般的になった元であり、日常生活において遭遇する事の多いハラスメントの１つ。
基本的に異性間・同性間に関わらず受けた側の意志に反した状態に追いやることを指すため、知らず知らずに自身が与えてしまうこともある。
また、学校内において教師→教え子や生徒同士、教師同士におけるセクハラ行為はスクール・セクシャル・ハラスメント（スクールセクハラ）と呼ばれる場合もある。
5 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:01:37 ID:4yo
ケース2
彡#(●)(●)「このハゲェェェ！！ 違うやろぉぉぉお！！ なんやこの不始末は！ オマエ会社に何しに来とんじゃボケがぁ！」
(´;ω;`)「すみません！ すみません！」
彡#(●)(●)「とにかく今日中に100件契約取ってこんかい やらなきゃ意味無いで！」
(´;ω;`)「そ、そんな！ 今日中に100件なんて無理です！」
彡#(●)(●)「なんや！ 上司のワイがやれゆーたら黙ってやればええんやクソボケが！ それとも今ここで窓から飛び降りるか？ ああ？」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(●)(●)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「職場での立場や権力を利用して部下を恫喝するやきう課長の行為は【パワハラ】に該当するんだ！ とにかく懲戒処分にするゥーんだ！」
グエー（社会的に）死んだンゴ
※AA略。
6 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:02:31 ID:4yo
パワー・ハラスメント（パワハラ）
閉鎖的な環境において立場や権力や階級といった上下関係を利用し、おおよそ下位に当たる者に対して本人の意志に反する事を強要すること。
職権などのパワーを背景にして、本来業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる
あるいは雇用不安を与えると初めて定義づけた。その後、マスコミなどで多く取り上げられたこともあり、パワーハラスメントの概念は広く一般に浸透することとなった。
「公開叱責（多数の面前での叱責）、人格否定」
「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
「退職勧奨や脅し」
「無視の命令」
「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
「パワハラの訴えを聞き流す」
等の行為がパワハラとされている。
7 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:04:24 ID:4yo
ケース3
彡(^)(^)「今日は久々の飲み会やで、みんなストレス溜まっとるやろうから存分に吐き出してまた来週から頑張ってな！ ほな乾杯やで！」
(´・ω・`)「かんぱーい」
彡(^)(^)「うぃ〜ｗｗ原ちゃん飲んどるかーー？ｗｗ」
(´・ω・`)「はい、ええ、まぁはい……（いやいやいやいや課長酔うの早すぎだろ）」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ん？ 原ちゃんそれ何飲んどるんや？」
(´・ω・`)「ウーロン茶……です」
彡(ﾟ)(ﾟ)「なんやそれ、ワイの飲み会で酒以外のもん飲むなんて許さへんで」ﾎﾟｲｰ
(´・ω・`)「え、あ、何するんですか！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ワイの部下ならこれぐらい一気に飲み干せや（ｳｨｽｷｰﾎﾞﾄﾙﾄﾞｰﾝ！）、そんなんやからいつまで経っても昇進できないんやで」
(´・ω・`)「いやあの、僕お酒は弱いんでちょっと……」
8 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:05:01 ID:4yo
彡(ﾟ)(ﾟ)「アホ、酒っちゅーんは飲んで潰れて強くなるんや、それともなんや、原ちゃんはワイの酒が飲めんっちゅーんか？」
(´・ω・`)「いやあの……そうじゃなくて……」
彡(^)(^)「はぁ、しゃーないな！ ならワイが飲みやすいように合の手入れたるわ！ それ原ちゃんのー！ ちょっといいトコ見てみたい！ はいイッキ！ イッキ！ イッキ！ イッキ！」
(´;ω;`)「う……うぅぅぅ…」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「飲めない（飲まない）部下に無理矢理飲酒を強要するやきう課長の行為は【アルハラ】に該当するんだ！ 二度と酒が飲めない身体にするゥーんだ！」
グエー（肝機能が）死んだンゴ
※AA略。
9 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:06:04 ID:4yo
アルコール・ハラスメント（アルハラ）
アルコール飲料に関する迷惑行為、又はその場においての嫌がらせ全般を指し、アルコールで酔った状態での迷惑行為に始まり
本人の意志に反しながらの飲酒の強要やそれに至る状況を作ること、意図的な酔いつぶしなど多岐に渡る。
特にイッキコール等の意図的な飲酒の強要の場合、急性アルコール中毒で死に至らす場合もあり、近年問題になっている。
10 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:06:52 ID:4yo
ケース4
彡(^)(^)「原ちゃん！ちょっと頼むわ！」
(´・ω・`)「ううぅ……まだ仕事終わってないのになんだろ……はい、課長なんでしょう？」
彡(ﾟ)(ﾟ)「喉乾いたからコーヒー買って来てくれや、あとタバコも買って来てクレメンス」
(´・ω・`)「えぇ……でも僕まだ課長に言われた仕事が……」
彡(ﾟ)(ﾟ)「なんや、ワイの言う事が聞けんっちゅーんか？ ハアアァァ……これやから新人は……はぁ、ホンッッット使えへんなぁぁぁ」
(´・ω・`)「わ、分かりました、いってきます！」
彡(^)(^)「おう！ 代金は原ちゃん持ちで頼むで！ あと下の自販機はマッズイから隣のコンビニのやつ頼むやで！ 急いでな！」
(´;ω;`)「ぅぅ……そんなぁ」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「部下に対して非常識な言動や頼みごとを行うやきう課長の行為は【モラハラ】に該当するんだ！ 是が非でも懲戒処分にするゥーんだ！」
グエー（社会的に）死んだンゴ
※AA略。
11 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:07:35 ID:4yo
モラル・ハラスメント（モラハラ）
個人が有する常識や社会的モラルを他人の意志に反して強要することの総称。
基本的に言葉や態度によ長期的な嫌がらせのため暴力行為等による肉体的な外傷が残らず隠れてしまいがちだが
受けた側は基本的な人権や自由が損なわれ多くの場合心に大きなダメージを残す。
職場のみならず、夫婦間でも頻繁に発生するハラスメントの一つでもある。
12 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:09:41 ID:wHK
はえ〜
13 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:12:20 ID:4yo
ケース5
彡(^)(^)「いやー、今日の昼メシうまかったなぁ〜ｗｗあそこの背脂ニンニクラーメンにギョーザセットは最高やで」ﾓﾜｯ
(´・ω・`)「あ、やきう課長ちょっとご相談が……うっ……」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ん？ 原ちゃんどないしたん？」ﾓﾜﾜｯ
(´・ω・`)「い、いや……ちょっと……（臭っ！！ いやマジ臭っっせえええ！！昼にニンニクとか何考えてんだこいつゥゥゥ！）」
彡(^)(^)「お、ああスマンスマン！ 臭いがキツかったな！ 今消すからちょっと待っててクレメンス」
彡(^)(^)「こんな時の為にフレグランス買ってあるんやで」ﾌﾞｼｭｰ!ﾌﾞｼｭｰ!!
(´;ω;`)「うえっ……変なスプレーの臭いで余計気持ち悪っっ……うぶっ…おええええええっっっっ！！」ｳﾞｫｴｯ
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ 原ちゃんいきなり吐いてもうたで！ なんでや！」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「所構わず悪臭を撒き散らす行為は【スメハラ】に該当するんだ！ その悪臭を存在ごと消し去ってやるゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
14 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:13:15 ID:4yo
スメル・ハラスメント（スメハラ）
臭いを原因として、周囲に不快な思いをさせる行為を指す「ハラスメント」の一種ではあるものの、意図的な場合だけでなく、当人が気づかぬまま意図せず周囲に迷惑をかけている場合も多い。
職場を退職する理由としてスメルハラスメントが挙がるようになるなど、日本においても社会問題となりつつある。
加齢臭から生じる体臭、食物から生じる口臭、それらを誤魔化す為に付けた香水などが原因となる場合が多く、また個人の食生活や病状、衛生状態などに起因する悪臭なども原因のひとつとなる。
一般的に良い香りとされる洗剤や柔軟剤の香りも、万人がそう感じるわけではないため、スメルハラスメントの原因になることもあるので要注意。
15 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:19:00 ID:4yo
ケース6
彡(^)(^)「今日は社内交流会でカラオケやで！ みんなで楽しむで！」
(´・ω・`)「カラオケかぁ……音痴だから苦手なんだよなぁ……でも行かないとせっかく誘ってくれたやきう課長に悪いしなぁ」
彡(^)(^)「次は原ちゃんの番やで！ 好きな曲歌ってもええんやで！」
(´・ω・`)「いや〜、僕はいいですよ、それよりも課長の歌聴きたいので課長お願いします」
彡(^)(^)「何言ってんねん、みんなもう一曲は歌ったから次は原ちゃんの番やで！」
(´・ω・`)「いや、あの本当に勘弁して下さい、僕超音痴なんです！皆の前で歌うのとか恥ずかしくてダメなんです！」
彡(^)(^)「そんな事どーでもいいから歌うんやで！ ほら、あれや、アニソンとか入れてもええんやで！」
(´・ω・`)「うわあああ勘弁してくれえええ」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「歌いたくない部下に無理矢理歌を強要する行為は【カラハラ】に該当するんだ！ あまり酷いとパワハラ扱いになるゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
16 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:19:27 ID:4yo
カラオケ・ハラスメント（カラハラ）
本人の意志に反しカラオケといった場において歌うことを強要すること。
意図的に歌わせるよう仕向けることや、上下関係の中で断れない状況での強要するのもこれに該当する。
社内の飲み会や取引先との接待でのカラハラはその程度によってはパワハラと認定されることもある。
17 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:30:32 ID:4yo
ケース7
彡(ﾟ)(ﾟ)「あ、そういやあの企画どないやったけな、原ちゃんに聞いてみるか、おーい原ちゃん！」
(´・ω・`)「はい、やきう課長どうしましたか？」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ちょっと例の企画の件で確認があるんやけど、外出て話さへんか？」
(´・ω・`)「はい、大丈夫ですよ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「それでな、例の件なけど」ｼｭｯ……ｽﾊﾟｰ
(´・ω・`)「はい……（外出て話すって言ってたけどタバコ吸うとかマジかよタバコの煙嫌いなのに）」
彡(ﾟ)(ﾟ)y─┛~~「ちょっと日程調整できひんかなって思うんやけど」ｽﾊﾟｰ
(´・ω・`)「はい……先方に……確認してみます……っっげほっ」
彡(^)(^)y─┛~~「そかそか！ ありがとな！」ﾓｸﾓｸﾓｸﾓｸ
(´・ω・`)「ゲホゲホッッ……ッ！ っはい……ぅえっ」
彡(^)(^)y─┛~~「せや、原ちゃんも一本どうや？ タバコぐらい余裕やろ！」ﾌﾟｯｯﾊｧｧ
(´;ω;`)「いやあの、げほっ……！ た、タバコの煙本当にダメなんです勘弁して下さい！」
彡(ﾟ)(ﾟ)y─┛~~「連れないなぁ、一本ぐらいええやんか」ﾌﾞｯｯｯｯﾊｧｧｧｧｧ
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ))y─┛~~「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「タバコが苦手な人の前で喫煙を行ったり強要するやきう課長の行為は【スモハラ】に該当するんだ！ 汚物は消毒するゥーんだ！」
グエー灰にされたンゴ
18 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:31:10 ID:4yo
スモーク・ハラスメント（スモハラ）
一般的に空間を共有する場において自己の意志に反してタバコ等の煙を吸わなければいけない状況に追い込むこと。多くの場合喫煙者と非喫煙者間でトラブルになる。
受動喫煙を避けられない為身体的なダメージを多く受け、生命活動を害する場合もあり、程度によってはパワハラとして扱われるケースもある。
また、喫煙者の家庭内でも同様に該当するので注意。
19 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:36:55 ID:4yo
ケース8
彡(^)(^)「前に面接した新卒、めっちゃ良さそうやん！ せや！ 他に取られんように手ぇ回しとこ！」
彡(^)(^)「あーもしもし？ 原住民さん、先日面接をしたおんJ商社人事担当のやきうと申します」
(´・ω・`)「はい！ 先日は貴重なお時間を頂きまことにありがとうございます！」
彡(^)(^)「はいどーも、それでですね、人事としましては是非あなたを弊社で採用したいと思いますので、もう就職活動はなさらないで結構です」
(´・ω・`)「はい？ あ、いや、まだあと3社面接が残ってまして……」
彡(ﾟ)(ﾟ)「せやから、あなたもう弊社に内定してますので、もう他の会社へ面接は行かなくて結構です、もし他に内定を頂いてる会社があれば辞退して下さい」
(´・ω・`)「いやぁ、その……内定はすごくありがたいんですが、私としてもじっくり考えたいと思いまして……」
彡(ﾟ)(ﾟ)「いやいや、他の会社よりも絶対ウチの方が良いですから、あ、あと早速ですが来週から弊社の方で合宿を受けて頂きますので必ず来て下さい、詳しい事はその時にでもお話しますので」
(´・ω・`)「ええええ、そんな！」
彡(^)(^)「もしも、もーしーも、この内定を辞退するようであれば、弊社としても相応の対応を取らせて頂きますのでどうぞ宜しくお願い致します。弊社の影響力をあまり舐めないで下さいね」ﾆｯｺﾘ
(´;ω;`)「そ、そんなぁ、あ、あんまりだぁぁ……（でも辞退したらせっかく大学卒業できるのに就職できなくなっちゃいそうだし……）」
彡(^)(^)「はい、では来週お待ちしてます、失礼します〜」
彡(^)(^)「ふう、あんだけ言えば必ず来るやろｗｗｗいやぁ良い仕事したわｗｗｗｗ」
20 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:37:30 ID:4yo
(＊^○^＊)「やきう人事担当！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「採用予定の学生の行動や思想を制限、強要する課長の行為は【オワハラ】に該当するんだ！！ そんな奴、ボクが終わらせてやるゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
21 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:37:50 ID:4yo
就活終われハラスメント（オワハラ）
主に就職活動中の学生に対し企業側が行う嫌がらせ、また不利益をもたらす言動や行為。
早期内定を決める条件として今後の就職活動を禁止、ほぼ強制的に選考企業の辞退等を強要するなどがある。
中には内定後の合宿の強制参加などがある場合もある。
企業と学生というパワーバランスが明確な環境下での一方的な支配と見ることができ、一種のパワハラでもある。
近年非常に増えてきているハラスメントとしても有名。
上記のやきうの言動は『脅迫罪』に該当する可能性もある極めて悪質な行為である。
22 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:38:41 ID:4yo
ケース9
ﾚﾊ； ﾟ-ﾟﾉ!ヽ「はぁ………」
彡(ﾟ)(ﾟ)「お、フェリスちゃんやないか、落ち込んでるみたいやけどどないしたん？」
/|i､ﾟヮﾟﾊﾚ.「あ、やきう課長……実は…………でして」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ フェリスちゃんが原住民からセクハラされとるやと！？」
/|i､ﾟ-ﾟﾊﾚ.「課長！ あ、あの……声が……みんなに聞かれると……その……」
彡(^)(^)「何言ってんねん、原ちゃんに限ってそんなことするワケないやろｗｗあいつはワイの一番の部下やでｗｗアイツの人間性はワイも評価しとる、間違ってもセクハラなんてせんわｗｗ」
/|i､ﾟヮﾟﾊﾚ「で、ですけど……」
彡(ﾟ)(ﾟ)「それにや、仮にそうやったとしても、なんで原ちゃんと二人っきりになるような状況になったんや？それは避けられんかったんか？」
/|i､ﾟ-ﾟﾊﾚ.「…………」
彡(^)(^)「まぁ、社内なら往々にしてセクハラなんてあるからな、そんな事、いちいち気にしーなや」
/|i､;-;ﾊﾚ.「……はぃ……」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「セクハラ被害者の相談を無下にする行為は【セカハラ】に該当するんだ！！ 女性の敵はブッ○してやるゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
23 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:39:09 ID:4yo
セカンド・ハラスメント（セカハラ）
セクシャル・ハラスメントを同僚や上司などに相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれている。
勇気を出して相談したのに、同僚や上司から「（加害者は）そんなことする人じゃないでしょ」「自分にも原因はないの？」などと被害者を追い詰めるような言い方されたり
「（被害者が）言いがかりをつけている」「労基に駆け込まれるまえに証拠を残させないようにしよう」という報復・隠匿を図られたりすることは、セカハラにあたり違法となる可能性がある。
閉鎖環境下で起こりやすく、問題解決が難しい。