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846： 名無しなのよ：2023/7/10(月) 16:22:15 ID:LVTRM6.P/U
>>845
？
告知されてない情報を君は何故知ったんだい？
847： 名無しなのよ：2023/7/10(月) 17:32:24 ID:MzyPJTTU.I
躑躅の見頃が終わって、紫陽花が綺麗に咲いたと思ったらもう枯れ始めてる
まだ梅雨明けしてないけどあっという間に夏だなぁ
848： 名無しなのよ：2023/7/10(月) 18:07:40 ID:j4lEju/dQ6
>>846
普通に自分の隣の席の社員と話してるのを聞いたから。もしかして残業解禁ですか？」って聞いたら「そう、明日から」って普通に言われたよ。
告知しないのはあくまで「上司個人が事前に言う必要が無いと思ってるから」で、定時想定で入れてる予定を変えないといけない可能性とかを全く考慮してないだけ。別の部署は事前に告知されたみたいだし。
849： 名無しなのよ：2023/7/10(月) 18:12:10 ID:7aomNuqfZ.
安倍晋三先生は靖国神社にたどり着いたのたのだろうか
850： 名無しなのよ：2023/7/10(月) 18:16:59 ID:LVTRM6.P/U
>>848
まじか、何か大変そうな職場やね、、、心と身体労ってね
851： 名無しなのよ：2023/7/10(月) 23:22:59 ID:/YSpr8RlFc
一昨日位に水晶鶏を冷たいスープでちゅるんと食べたいと思って、まずスープを作ったけど片栗粉を切らしている事に気付き急遽バンバンジーに方針転換。
行き場を失ったスープを今日やっと冷麺として消費出来たので一安心、冷麺の噛み切りにくい麺が好き……。
852： 848：2023/7/11(火) 10:39:30 ID:JZmBihLwXM
「当日朝じゃなくて事前に言った方がいいですよ」って言ったけど「なんで？」って返されたし、結局事前には言わずに当日告知でしたとさ。
他の人には私が昨日伝えたから予定調整とかは間に合ったみたいだけど、案の定周りの上司への不満は増してる。
だから言ったのに、同様事例多すぎて自分が思ってるよりもヘイト買ってるんですよ上司。
>>850
ありがとう、雇用形態的に他の従業員よりは情報入ってくる立場にいるから私は他の人よりはマシかも()
853： 名無しなのよ：2023/7/11(火) 11:32:13 ID:guD1wg.fbw
上の子いる人はつわりの時どうしてんの
公園とか児童センターは無理だから庭にプール出して遊んでる。
しんどーい
854： 名無しなのよ：2023/7/11(火) 14:08:38 ID:YKXXFLv4FM
久しぶりにここ来た
龍さん元気でやってるかな
十数年前このサイトに助けられて生きてたな
855： 名無しなのよ：2023/7/11(火) 14:39:37 ID:yRa9N8pu.w
やっぱ全盛期はその頃なのかね
856： 名無しなのよ：2023/7/11(火) 17:50:46 ID:Avz3ok4IiY
お気に入りのガラスのティーポットを不注意で高いところから落として割ってしまった
しかも落とした時裸足だったからガラス片で足裏切ってしまった
ダブルで凹み
857： 名無しなのよ：2023/7/11(火) 22:52:15 ID:tx1yYbob6E
汗っかきのせいでお腹が冷える……。そしてお腹痛いになる。つらい
858： 名無しなのよ：2023/7/12(水) 18:14:33 ID:cdW0sDKR2w
転職したいから退職するって2ヶ月前にいうのって遅いの？後任がいなくて今から他の部署から探すから有休取れないかも、有休買取制度があるか人事に聞いてみて、って言われたんだけど、退職時に有休取れないって普通なの？？
内定もらった2日後に急いで伝えたし、持ってる業務のマニュアル作ってあるし、人が足りてないのは会社が悪いのにおかしくね？って思うのは私が間違えているのか…あまり転職の経験がないから自分の感覚が正しいのかわからない…
そんな風に言われなかったら、最悪数日くらいは有休取れなくても諦めるか…と思っていたけど、取れない前提で話されると、は？全部取ったるわ、取らせろや、という気持ちになってしまった
859： 名無しなのよ：2023/7/12(水) 19:49:58 ID:fOh41oIKao
>>858
法的には正社員なら2週間前までに申告してればOK、引き継ぎとかの常識的な事を考えても1ヶ月前までに申告してれば問題無い。
2ヶ月ならかなり余裕を持ってると思うし、職場ルールで申告時期が決まってたとしても法律の方が優先。
有給休暇に関しては退職時に余ってる分の買い取り対応は合法だけど、引き継ぎを理由に有給を拒否するのは違法だね。
会社側にも「業務都合での取得時期変更」の権利はあるけど、あくまで「時期変更」であって「拒否」では無いから『引き継ぎが間に合わないから申請した分より減らして残りは買い取ります』は本人の合意が無い限りはアウト。
2週間前ギリギリならともかく、2ヶ月も前に言ってて引き継ぎ期間が足りないのはおっしゃる通り明らかに職場のせいだから、貴方は間違ってないよ。
一応有給申請した証拠が残るようにしておいて、どうしても取らせてくれなそうなら労基へGOしてもいいと思う。
860： 名無しなのよ：2023/7/12(水) 20:07:18 ID:1bwHQF.wps
>>858
就業規則はちゃんと目を通してます？
861： 名無しなのよ：2023/7/12(水) 20:11:25 ID:cdW0sDKR2w
>>859-860
ありがとう…なんかもはやお悩み相談みたいになってしまって申し訳ない、書き込むスレを間違えた感…
就業規則では原則一カ月前と書いてあって、就業規則も守ってるんだよなあ…
引き継ぎを理由に拒否するのはNGとか、取得時期変更の権利はあるとかは詳しく分かってなかったからめちゃくちゃ勉強になった。ありがとう
やっぱりルールは守ってるということで会社と戦いますわ…
862： 名無しなのよ：2023/7/12(水) 20:16:09 ID:1bwHQF.wps
>>861
ならオッケー
>>859さんの言う通り労基でいいと思います
まぁ労基ってあんまり動かないけど、、、
863： 名無しなのよ：2023/7/12(水) 21:43:28 ID:Avz3ok4IiY
そもそも会社として買取を対応してないところもあるので（自分が前いた会社だと買取全NG、有給は退職までに基本的に全消化させるスケジュールにするよう人事部長から管理者へ通達してた）
一応人事に相談にいって「買取を上司から提案された。でも自分は全日消化を希望してる」と強めに言うと良いかもしれない
もし人事担当がちゃんとしてそうなら、ついでに人員不足の件や不満を伝えてしまえー！
ちゃんとした手順を踏んで、マニュアルもちゃんと作って辞めようとしてるんだから、自分を強くお持ちなさいな〜！
あまり考え込みすぎず、無理せずにね
今年初蚊に刺された
かゆい
864： 名無しなのよ：2023/7/12(水) 22:07:52 ID:fOh41oIKao
そもそも原則として有給休暇の買い取りは法律上NGで、例外として「労働基準法で定められた日数を上回る分」「退職時に余った分」「時効で消失した分」は買い取り対応に“してもいいよ”って感じだからね。
買い取らないで消失させた方が会社的には得だから、対応してない会社の方が多いと思う。
対応してなかったらそれこそ消化しないと損だから、強気で全日分申請しちゃえ！
865： 858：2023/7/12(水) 22:22:30 ID:cdW0sDKR2w
ｳｵｵｵみんなありがとう……詳しくて優しい意見が集まって嬉しい……
向こうの主張がおかしいと分かったし自分の権利は守りたいし、人事に相談というカードも使いつつ頑張る！夏休み欲しい！！！では失礼しました！！
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