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859：🎏 名無しなのよ：2023/7/12(水) 19:49:58 ID:fOh41oIKao
>>858
法的には正社員なら2週間前までに申告してればOK、引き継ぎとかの常識的な事を考えても1ヶ月前までに申告してれば問題無い。
2ヶ月ならかなり余裕を持ってると思うし、職場ルールで申告時期が決まってたとしても法律の方が優先。
有給休暇に関しては退職時に余ってる分の買い取り対応は合法だけど、引き継ぎを理由に有給を拒否するのは違法だね。
会社側にも「業務都合での取得時期変更」の権利はあるけど、あくまで「時期変更」であって「拒否」では無いから『引き継ぎが間に合わないから申請した分より減らして残りは買い取ります』は本人の合意が無い限りはアウト。
2週間前ギリギリならともかく、2ヶ月も前に言ってて引き継ぎ期間が足りないのはおっしゃる通り明らかに職場のせいだから、貴方は間違ってないよ。
一応有給申請した証拠が残るようにしておいて、どうしても取らせてくれなそうなら労基へGOしてもいいと思う。
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