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24 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:44:06 ID:4yo
ケース10
彡(ﾟ)(ﾟ)「原ちゃんは結婚せえへんのか？」
(´・ω・`)「いやー、自分はまだそーゆーの考えてないですね」
彡(^)(^)「何言うてんねん、結婚ぐらいしとかないつまでも男として半人前やで！ せや、ワイがイイ女紹介したるわ！」
(´・ω・`)「はい？ いや本当に結構ですって！」
彡(^)(^)「いいから遠慮すんなや！ ここはワイに任せときー」
(´・ω・`)「ああああああもう誰か助けてええええ！！」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「結婚願望の無い人に対して無理に結婚を斡旋したり、その人間性を否定する行為は【マリハラ】に該当するんだ！！ 結婚なんかは本人の好きにさせるゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
25 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:45:18 ID:4yo
マリッジ・ハラスメント （マリハラ）
単身者に対して「早く結婚しないの？」「いい人紹介しようか？」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメント。
マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっているため、被害を訴えづらいという特徴がある。
悪質なマリハラは損害賠償の対象にもなりうる。
精神的な苦痛によって働けない状態になったり性的な発言によるマリハラやセクハラを受けたりする場合は、損害賠償請求を行うことが可能となる。
27 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:54:07 ID:4yo
ケース11
彡()()「あかん、繁忙期でめっちゃ忙しいわ、休みも取れんし連日終電帰りでもう限界やで……」
/|i､ﾟヮﾟﾊﾚ.「あのぅ……課長、すみません、つわりが酷いので今日も定時上がりで良いでしょうか……」
彡(ﾟ)(ﾟ)「おお、フェリスちゃん今日も定時か……」
彡(ﾟ)(ﾟ)「………………」
彡(●)(●)（毎日毎日クソ忙しいのにちゃっかり定時で上がりおって……）
彡(●)(●)（いくら妊娠しとるからってそのしわ寄せがワイに来るのはおかしいんちゃうか？ ここはガツンと言ったらなワイの気が済まんぞ）おうコラクソアマァ！」
/|i､ﾟヮﾟﾊﾚ.「は、はい？」
彡(●)(●)「毎日毎日クソ忙しいのに定時で上がりおって、何考えとんのや、ああ？」
彡(●)(●)「育休？ そんなん認めんぞアホ！ 産んだらさっさと戻って来いや！ それが嫌ならはよ辞めろやボケが！」
彡#(●)(●)「オマエが定時に帰るせいでみんな迷惑しとるんや、繁忙期ぐらい残って仕事しろや！」
/|i､ﾟ-ﾟﾊﾚ.「…………」
彡(●)(●)「だいたいな、子供が出来たぐらいなんや！そんな理由でワイより先に帰るとか仕事舐めとんのか！？」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「出産予定の女性の尊厳を踏み躙る課長の行為は【マタハラ】に該当するんだ！！ 上司なら部下の懐妊を祝福してやるゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
28 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:54:40 ID:4yo
マタニティ・ハラスメント（マタハラ）
妊娠や出産を控えた者又は経験者に対して行われる嫌がらせのこと。
多くの場合仕事に関係し、職場において上位の者や同僚から退職や退職へと追いやるといった不当な扱いを受けること。
嫌がらせが身体的外傷を与え流産の危機にさらす場合もあり、男女雇用機会均等法・労働基準法等の法律に違反するケースも多い。
また、母親となる女性に対するハラスメントがマタニティ・ハラスメントなのに対し、父親となる男性に対するハラスメントは『パタニティ・ハラスメント』と呼ばれる（後述）
29 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:55:13 ID:Tfs
ハラハラ定期
30 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:55:49 ID:xvo
正直入社してすぐに子供作る奴はおかしい
31 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:56:15 ID:4yo
ケース12
(´・ω・`)「課長すみません、少しご相談が……」
彡#(●)(●)「なんやこの忙しい時に！ くだらん理由やったらしばき倒すぞ！」ｶﾀｶﾀｶﾀｯ!
(´・ω・`)「息子が保育園で怪我をしたようなので迎えに行かなければならなくなりまして……」
彡#(●)(●)「そんなんヨッメに任せればええやろ！ なんでオマエが行かなあかんねん！」
(´・ω・`)「嫁は今出張に出てまして……」
彡#(●)(●)「じゃあジッジかバッバにでも頼めや！ このクソ忙しい時に抜けるなんて許さへんぞ！！」
(´・ω・`)「近くに住んでいないので迎えに行けないんです、ですから私が行かなければならないんです！ お願いします今日はもう上がらせて下さい！」
彡#(●)(●)「クソが！ じゃあもうオマエ要らんわ！ 子供の怪我なんかで毎回早退されたらかなわんわ！ ○ね！」
彡#(●)(●)「大体な、男なら子供とヨッメの為に今こそ身を粉にして働くべきやろ、それが何やオマエ、仕事も満足にできん男に父親が務まるんか？ ああ？」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「子供のいる男性に対して恫喝をしたり侮辱をする行為は【パタハラ】に該当するんだ！！ 上司なら部下の(ryゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
32 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:57:34 ID:4yo
パタニティ・ハラスメント（パタハラ）
前述のマタニティ・ハラスメントの男性版
「男性社員とは」または「父親とは」こうあるべきーーという固定概念によって、部下の育児休暇を妨げたり嫌がらせをしたりする行為。
前述したマタハラの男性版として、近年にわかに問題視され始めている。
33 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)22:59:06 ID:4yo
ケース13
彡(^)(^)「おー、新人くん、どや？ 仕事は捗っとるか？」
(´・ω・`)「あ……はい、すみません、パソコンの使い方にまだ慣れてなくて……」ｶﾁｶﾁ…
彡(ﾟ)(ﾟ)「なんや、何も進んでないやんけ」
(´・ω・`)「このソフトの使い方がどうしても分からなくて、すみません課長、お忙しいと思いますが教えて頂けないでしょうか？」
彡(^)(^)「ええで、こんなんExcel開いてシートをコピペして……」ｶﾁｶﾁｯ
(´・ω・`)（シート？ コピペ？）
彡(^)(^)「んでここで相関選んで必要な情報を入力して……」ｶﾀｶﾀｯ
(´・ω・`)（どうしよう、全然分からない……）
彡(^)(^)「んでエンター押したらどや、この年の売上の平均値が出てきたやろ？ そしてこのシートのデータをやな……ああ、この工程が面倒やったら自分用のマクロ組んでおく方法もあるで」
(´・ω・`)「えっと、エンター……シートのデータ……マクロ……」ﾒﾓﾒﾓ……
彡(ﾟ)(ﾟ)「ん、聞いとるか？」
(´・ω・`)「あの、すみません、もう一度……」
彡#(ﾟ)(ﾟ)「はぁぁぁぁ？？？ こんなん簡単やん！ エクセルの基礎やで基礎！ なんで分からへんねん！」
(´・ω・`)「す、すみません……」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「自分の知識をひけらかし、相手を見下してストレスを与える行為は【テクハラ】に該当するんだ！！ 上司ならちゃんと新人にも分かりやすいように仕事を教えてやるゥーんだ！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
34 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:00:14 ID:4yo
テクノロジー・ハラスメント（テクハラ）
専門分野（主にIT系）に長けた者が反対に知識のない者に対し不当に扱うことの総称。
一般的には専門用語で話したり、意図的に回りくどく難しい内容で説明することを指す。
IT系の専門用語が極端に難しく知れ渡っていない為IT系に関する被害が多いが、相手にとって分からない用語を意図的に並べて不快な思いをさせればこれに該当する。
「コピー機ぐらいコンビニにもある時代なんだから慣れといてくれよ」
「パソコンも使えないのか。使えないな」
などと、わざわざ苦手な機器を使わせてイヤミを言ったり嫌がらせをしたりして困らせる行為は、かつてはパワハラの範疇に入っていたが
今は「テクハラ」という新たなハラスメントとして認識されるようになってきた。
もともとは、不慣れなパソコンに四苦八苦している中高年をバカにして笑っていた行為だが、今では年齢や性別に関係なく行われている。
またパソコンに限らず、機能や操作が複雑化する一方の事務機器、そして家電製品に至るまでその対象が広がっている。
前出の苦手なことが分かっているのにパソコンを使わせてバカにするというのは、上司が部下に対してする嫌がらせだが
部下から年配の上司、またパソコンに疎い女子社員など、多岐に渡るパターンがある。
35 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:05:34 ID:4yo
ケース14
彡;;()()「ゼェゼェ……真夏の外回りは堪えるで……あ、暑くて体が溶けそうや……」
彡(^)(^)「やっと戻ってきたで……エアコンエアコン……」ﾋﾟｯ……ｺﾞｵｵｫｫｫｫ
彡(^)(^)「ンホオオオオォォォォ！！！ 18度の冷房はたまらんわｗｗｗ身体が冷えて気持ちイイイイイ！！！！」
（（(´・ω・`)））「さ、ささささ寒ぃ…………」ｶﾞｸｶﾞｸ……
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「周りの人の事も考えずに勝手に空調をいじり、他社員の業務を妨害する行為は【エアハラ】に該当するんだ！！ そんなに暑かったら冷たくしてやるゥーんだ！」
グエー死んだら身体が冷えてきたンゴ
※AA略。
36 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:07:00 ID:Nug
エアハラはマジでクソ
37 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:07:37 ID:fUH
>>35
原ちゃん震えてて草
38 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:07:52 ID:4yo
エアー・ハラスメント（エアハラ）
空調に関するいやがらせ。
例えば、会社で節電を理由に猛暑日でもエアコンの使用を禁止したりして、体調を崩したりすることがエアハラに当たるが
他にも、個人でも体感温度には差があるため、寒がる同僚の主張を無視してクーラーを強くかけたり、暖房の温度を高めに設定するなどもエアハラとなる。
また、エアハラには下記パターンも存在する。
39 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:09:56 ID:4yo
ケース15
彡(^)(^)「さて昼休みや、おう原ちゃん、一緒にカレーでも食べに行かんか？」
(´・ω・`)「はい、ありがとうございます」
('ω`)「やきうさん、僕もいいですか？」
彡(^)(^)「おう、ええで」
〜〜〜
(´・ω・`)「それで、その時にさー」
('ω`)「あははは、それでどうなったの？」
(´・ω・`)「急に犬が吠えたもんだから友達もびっくりしてズッコケちゃってさｗｗ」
('ω`)「あはははは、それは原住民くんの友達も災難だったね」
(´・ω・`)「でしょでしょ、もうマジ笑えたわｗ」
彡(^)(^)「せやな、イッヌに吠えられてズッコケるとか原ちゃんの友達もホンマしょーないやっちゃなｗｗｗワイなら恥ずかしくて自殺しとるわｗｗｗｗｗ」
(´・ω・`)「…………」
('ω`)「…………」
彡(^)(^)「じゃあ今度はワイの話やな、先週家にデリヘル呼んだ時の話やねんけど」
(;´・ω・`)「……あ、あの課長、まだお昼時ですし周りに女性もいますしそういう話は……」
(;'ω`)「そ、そうっすよやきうさん……ｗ」
彡(^)(^)「ええから話させろやｗｗほんでそのデリヘル嬢がなｗｗｗｗｗ顔はまぁまぁなんやけどめっちゃマ○コ臭くてなｗｗｗｗもうウンコしたあとにケツ拭いてないんやないかってぐらい激臭がしてなｗｗｗ」
40 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:11:53 ID:4yo
(´・ω・`)('ω`)（うわこの人やべえ、全ッッ然空気読めてねえ）
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「空気を読まずに自分勝手な話をして周囲に不快感を与える行為は【エアハラ】に該当するんだ！！！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ハァァァ！？ これもエアハラなんか！！」
(＊^○^＊)「ウンコ食ってる時にカレーの話をする下品なヤツはお仕置きしてやるゥーんだ！！！！」
社長それ逆や……グエー死んだンゴ
41 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:12:53 ID:4yo
エアー・ハラスメント（エアハラ）
真剣な雰囲気や和やかな雰囲気などを壊す発言をしたり、そのような態度を取ったりすること。
故意に行うこともあれば、無意識に行うこともある。俗にいう「KY」のこと。
また、特定の者を不特定多数の前で意図的に陥れるために場の雰囲気を極端に悪くすることも当てはまり、後者は精神的ダメージを与えるばかりか
評価を著しく下げることに繋がり名誉毀損になることもある。
42 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:15:52 ID:4yo
ケース16
彡(ﾟ)(ﾟ)「社長に内緒の人事会議で原住民をリストラする事が決まったンゴ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「けど特に解雇する明確な理由がないから無理にクビにすると後々面倒な事になるンゴ」
彡(^)(^)「せや、ほんなら原住民が自主退社するまで徹底的に追い込んだろ」
〜〜〜
(´・ω・`)「急に地下の空き部屋に連れてかれたと思ったら……何この部屋……」
彡(^)(^)「今度ここリフォームするから原ちゃんにはこの部屋の天井のシミの数を数えて欲しいんゴ、あ、嫌なら嫌で断ってくれてもええんやで」ニッコリ
(´・ω・`)「何も無い、真っ白な部屋にあるのは床と壁と天井、それに紙と鉛筆のみ……」
(´・ω・`)「WI-FIも飛んでないしスマホも取り上げられたもんだから本当に何も出来ない」
(´;ω;`)「やばい、こんな所いたら間違いなく心が壊れる……！ だ、誰か！！ 助けて！！」ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ!!
彡(ﾟ)(ﾟ)「あー、原ちゃん聞こえるか？」
43 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:16:53 ID:4yo
(´;ω;`)「や、やきう課長！！ 助けて下さい！ ここから出して下さい！！」
彡(^)(^)「あー、これはワイの独り言やけどな そこから出たかったら辞表を書けば出られるで」
(´;ω;`)「そ、それって脅しですか……？」
彡(^)(^)「何言うてんねん、これはワイの独り言やで」
彡(^)(^)「まぁこれも全部原ちゃんが無能やったからなんや、辞めたくなかったら頑張って天井のシミを数えるんやで、ほな」
(´;ω;`)「そ、そんなぁ」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「リストラ対象者に対して圧力をかけ、自主退社に追い込む行為は【リスハラ】に該当するんだ！ 原住民くんが受けた苦しみを味わうゥーんだ！！！」
グエー心が死んでいくンゴ
※AA略。
44 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:17:51 ID:4yo
リストラ・ハラスメント（リスハラ）
リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメント。
『追い出し部屋』と呼ばれる窓際部署に移動させられたり、「無能だからリストラ対象者に選ばれたんだ」などの発言をされたりする場合はリストラハラスメントである可能性がある。
リストラハラスメントは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性がある。
45 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:18:52 ID:4yo
ケース17
彡(ﾟ)(ﾟ)「働き方改革っちゅーもんが導入されたんでお上から社員全員の労働時間を見直すように通達が来たンゴ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「違反した部署にはペナルティが発生するって言われた上に監視システムも導入されたからサビ残もさせられなくなったンゴ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ちゅーわけでや、みんな定時にはちゃんと帰るようにするんやで」
彡(^)(^)「もちろん仕事は前と同じ……いや、前以上のクオリティでやるんやで、時間が短くなったからって理由だけで翌日に持ち越すなんて事はワイが許さんからな」
(´・ω・`)「あの、それでしたら仕事の効率化の為の意見を課長からも頂けないでしょうか……」
彡(^)(^)「そんなのは原ちゃん達で考えればええんや」
(´・ω・`)「ええ…………」
彡(ﾟ)(ﾟ)「とにかく！ 労働時間は以前よりも短く、しかし仕事の質は以前よりも高くするんや！ ええな！」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「何の対策も考えずに部下に対して一方的に時短を強要する行為は【ジタハラ】に該当するんだ！ やきう課長の生きる時間も短くするゥーんだ！！！」
グエーワイの寿命が短くなって行くンゴ
※AA略。
46 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:19:33 ID:4yo
時短ハラスメント（ジタハラ）
管理職が「労働時間を減らせ！」と号令を掛けるだけで、具体的なやり方は現場・部下に丸投げし、成果目標についてはこれまで同様に求めるという状況のこと。
働き方改革の下、労働時間を減らすという点が各企業の悩みの種になっている。
47 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:21:41 ID:4yo
ケース18
彡(ﾟ)(ﾟ)「あ〜、なんか暇やなぁ……」
彡(^)(^)「せや！ 年配社員いびって暇潰ししたろ！」
彡#(ﾟ)(ﾟ)「おうコラそこの窓際ジジィ！ いつになったら契約取ってくんねん！ オマエ歳いくつやねん！」
彡(^)(^)「そんなんやからいつまでもワイの下なんやで、悔しかったらワイより仕事取ってくるんやでｗｗｗ」
彡(^)(^)「あー、新入社員ちゃんはええんやで、まだ歳も20歳やからな、まだまだお子様や、お茶組みだけしてればええんやで」ニッコリ
彡#(ﾟ)(ﾟ)「それに比べてこのジジィはなんやねん、良い歳して恥ずかしくないんか？」
(´・ω・`)「また始まったよ、課長の年配さんいびり……」
('ω`)「歳下も際限なく甘やかしてバカにするからなぁ」
彡(^)(^)「あっはっはっは！ 何も言い返せんのか！ こらおもろいわ！」
(＊^○^＊)「やきう課長！そこまでなんだ！」
彡(ﾟ)(ﾟ)「ファッ！？ しゃ、社長！？」
(＊^○^＊)「年齢だけで不当な圧力をかける行為は【エイハラ】に該当するんだ！ お仕置きするゥーんだ！！！」
グエー死んだンゴ
※AA略。
48 ：名無しさん＠おーぷん ：2018/10/20(土)23:22:19 ID:4yo
エイジ・ハラスメント（エイハラ）
エイジ（age＝年齢）を理由としたハラスメントのことで、本来は中高年の社員に対する差別や嫌がらせを意味する。
最近では若い女性社員や、家庭内で父親に対して、あるいは介護施設の利用者に対する意味も含まれる。
若い人に対して「この若造が」とバカにしたり
逆に「若いんだから仕方ないよ」と本人の能力を過小評価して甘やかし過ぎたりすることも、エイハラに当たる場合があるとされている。